Führung:
Der Teamleiter hat das Talent und die Bereitschaft, mit seinem Team eng zusammen
zu arbeiten und Zeit für die Entwicklung des Teams aufzubringen. Er betrachtet
Führung als gemeinsame Aufgabe, bei der jedes Teammitglied die Chance hat,
Leitungsfunktionen im Rahmen seines speziellen Wissens und Talents zu
übernehmen.
Klima:
Im Team herrscht ein Klima, in dem sich die Teammitglieder wohl fühlen. Es wird
offen und direkt miteinander kommuniziert. Gegenseitiges Vertrauen stärkt die
Bereitschaft, sich auch auf Risiken einzulassen.
Kritikfähigkeit:
Das Team verzichtet bei der Besprechung seiner Fehler und Schwächen auf
persönliche Attacken und Schuldzuweisungen. Kritik wird offen und direkt
eingesetzt, um jedem Teammitglied die Chance zu geben, daraus zu lernen.
Beziehung zu anderen Gruppen:
Das Team hat offene und systematische Beziehungen zu anderen Gruppen. Die daraus
resultierenden persönlichen Kontakte nach außen optimieren die Zusammenarbeit
zwischen den Teams.
